Изменения в трудовом законодательстве
24 мая, 23:44
При отсутствии условия о сезонном характере работы трудовой договор считается бессрочным. Если в трудовом договоре нет условия о сезонном характере работы, то считается, что он заключен на неопределенный срок. Об этом предупреждает Роструд в своем сообщении от 15.05.2024.
Ведомство напоминает, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
После окончания сезона трудовые отношения сохраняются только с беременными сотрудницами до окончания беременности.
Ведомство напоминает, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
После окончания сезона трудовые отношения сохраняются только с беременными сотрудницами до окончания беременности.